Анкета на службу по контракту образец 2019 год

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Анкета на службу по контракту образец 2019 год

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  • о смене фамилии;
  • о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  • о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  • о судимости;
  • имеется ли допуск к государственным тайнам;
  • о наличии государственных наград и знаков отличия;
  • адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  • о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте.

Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации.

Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181.

Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование.

Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-anketu-pri-prieme-na-rabotu

Анкета при приеме на работу

Анкета на службу по контракту образец 2019 год

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  • желает ли он сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Образец анкеты Cбербанк

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Анкета на службу по контракту образец 2019 год

Анкета на службу по контракту образец 2019 год

Перечень документов оформляемых в личное дело кандидата поступающего на военную службу по контракту.

  1. Послужной список, который составляется на основании военного билета (послужной список в формате А3);
  2. Фотографии размером 9х12 см (анфас);
  3. Личное заявление о желании поступить на военную службу по контракту;
  4. Автобиография, написанная собственноручно и печатная в произвольной форме (пример автобиографии);
  5. Анкета поступающего на военную службу по контракту;
  6. Копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование, заверенные гербовой печатью военного комиссариата;
  7. Копия трудовой книжки, заверенная гербовой печатью военного комиссариата;
  8. Служебная характеристика с последнего места работы (учебы, службы);
  9. Справка из органов дознания, предварительного следствия и внутренних дел, заверенная гербовой печатью военного комиссариата. В запросе обязательно указывать, чтобы была проведена проверка по наличию судимости, привлечению к административной ответственности и проверке по информационному центру ГУВД (пример запроса в ИЦ ГУВД Московской области).;
  10. Выписка из домовой книги;
  11. Копия свидетельства о рождении, заверенная гербовой печатью военного комиссариата;
  12. Копия военного билета, заверенная гербовой печатью военного комиссариата;
  13. Копия паспорта, заверенная гербовой печатью военного комиссариата;
  14. Копии свидетельств о браке и рождении детей для женатых (замужних) кандидатов, заверенные гербовой печатью военного комиссариата
  15. Карта медицинского освидетельствования гражданина, поступающего на военную службу по контракту;
  16. Результаты социально-психологического изучения и психологического (психофизиологического) обследования кандидата;
  17. Выписка из книги протоколов заседания комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту;
  18. Результаты проверки физической подготовленности;
  19. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства (ИНН);
  20. Копия страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  21. Справка из банка где указаны банковские реквизиты.

Кроме того к делу должны быть приобщены сведения по ИНН и банковским реквизитам с копией паспорта супруги (супруга) или одного из ближайших родственников.
В кармане личного дела:

  • карта профессионального психологического отбора с результатами профессионального психологического отбора кандидата и заключением о его профессиональной пригодности;
  • флюорография (рентгенограмма) органов грудной клетки в двух проекциях;
  • результаты ЭКГ с описанием и расшифровкой (в покое и после нагрузки);
  • результаты общего анализа крови;
  • результаты анализа крови на вирус иммунодефицита человека (ВИЧ) и серологических реакций на сифилис, гепатит;
  • результаты общего анализа мочи;
  • справка из психоневрологического диспансера;
  • справка из противотуберкулезного диспансера;
  • справка из кожно-венерологического диспансера;
  • справка из наркологического диспансера;
  • результат исследования на наркотест;
  • справка об отсутствии инвалидности (из МСЭ);
  • амбулаторная карта;
  • для граждан женского пола (справка от гинеколога, анализ мазка);
  • другие медицинские документы, требующиеся для прохождения окончательного медицинского освидетельствования (ВВК);
  • 3 фото 3х4.

На всех медицинских справках ставится угловой штамп лечебного учреждения и печать лечебного учреждения.

В военном билете:

  1. Отметка об изъятии мобилизационного предписания (снятие с учета);
  2. Наличие отметки о группе крови;
  3. Отметка о прохождении дактилоскопии.

Записи в военных билетах и учетно-послужных карточках гражданам (кандидатам), принятым на военную службу по контракту, производятся в воинских частях после подписания командирами этих воинских частей приказов о зачислении их в списки личного состава.
В УПК:

  1. Отметка о прохождении дактилоскопии.

:  Морской флот служба в армии 2019 год

В паспорте:

  1. Отметка о регистрации (прописка);
  2. Отметка об отношении к воинской обязанности.

Федеральный законы, указы и постановления:

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.;
  2. Федеральный закон «Об обороне» от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ;
  3. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ;
  4. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ;
  5. Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ;
  6. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ;
  7. Федеральный закон «О накопительно — ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ;
  8. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в редакции федеральных законов от 20 февраля 1996 г. № 18-ФЗ, от 12 августа 1996 г. № 111-ФЗ, от 8 июля 1999 г. № 138-ФЗ);
  9. Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы);
  10. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. № 123 «Об утверждении положения о военно-врачебной экспертизе»;
  11. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2003 г. № 793 «О сроке временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, поступающих на военную службу по контракту, и порядке их регистрации и учета»;

Заявление на службу в армию: образец заполнения

Заявление на службу в армию по контракту на данной странице предоставляется для скачивания бесплатно.
Все документы составлены квалифицированными специалистами и соответствуют правовым нормам Российского законодательства

Данное заявление упоминается в этой статье.

Образец заявления скачать тут

Внимание! Если документ не соответствует вашему требованию, оставьте заявку ниже, квалифицированный юрист адаптирует документ и поможет решить вашу задачу.
Консультация бесплатна!

Анкета поступающего на военную службу по контракту

Тип документа: Анкета

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,6 кб

Скачать образец документа

Приложение No. 13 к п. 31 Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами

  • Анкета: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Анкета» по всему сайту
  • «Анкета поступающего на военную службу по контракту».doc

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Календарь праздников и выходных на 2019 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Медицинская комиссия

У военкома получаете бланк такого содержания: год рождения, ФИО место проживания перенесённые заболевания данные о непереносимости (увеличенной чуствительности) медикаментозных средств и прочих веществ данные об инфекционной заболеваемости за 12 месяцев информация о диспансерном учёте в отношении хронических заболеваний на какую воинскую должность и в какой род войск на военную службу по контракту поступает данные о состоянии на учёте наркологический диспансер психоневрологический диспансер кожно-венерологический диспансер психоневрологический диспансер итоги обследования анализ крови на ВИЧ 42. клинический анализ крови общий анализ мочи анализ крови на серологические реакции на сифилис (RW) ЭКГ исследования (в покое и после нагрузки) флюорография органов рудной клетка (две проекции) прочие исследования результаты освидетельствования хирург рост/масса тела невропатолог терапевт окулист психиатр стоматолог оториноларинголог дерматовенеролог другие врачи-специалисты диагноз (на русском языке) пункты 3-6 заполняет ВВК на основе выписки из амбулаторной карты, которую нужно взять у терапевта в своей поликлинике . пункт 8 – нужно посетить все 4 диспансера, и там получить (за особую плату) штамп и запись “не состоит. дата.” и- справки о состоянии на учёте. первая непонятка – настойчиво в диспансере укажите, что необходимо написать только “не состоит. дата.” – и больше ничего. пункт 9 – здесь возможно: флюорографию необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО делать в двух проекциях.. многие забывают и делают в одной.. и ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно принести на ВВК снимки.. ЭКГ – многие делают ЭКГ в покое, однако забывают сделать еще и после нагрузки.. анализ на сифлис – необходим именно анализ по RW.. по ЭДС анализ не берут. пункт 10 – делят на 2 этапа.. вначале ВВК в районном военкомате.. после того как получено заключение от председателя ВВК предстоит комиссия в краевом/областномвоенкомате областная комиссия будет посерьёзнее районной.. на ВВК необходимо приходить лишь, когда пройдены все диспансеры и все анализы краевом, флюорография и ЭКГ на руках – иметь все бумаги (анализы, выписку из амбулаторной карты, распечатку ЭКГ, снимки грудной клетки, справки из диспансеров).. ещё один момент – это время.. в военкомате ВВК работает лишь во время призыва.. когда призыв закончен – комиссию возможно пройти в поликлинике за деньги (однако не все поликлиники авторизованы для военкомата делать обследования!) 8. профотбор Компьютерно тестирование на профпригодность.. Призываемый отводится в комнату, где происходит беседа по душам.. на основании беседы заполняют “ЛИСТ РЕЗУЛЬТАТОВ АНАЛИЗА ДОКУМЕНТОВ И БЕСЕДЫ”, делают вывод – “отсутствие отрицательных данных”.. Заполнение листа на практике могут доверить вам или заполнить потом “заочно” Затем призываемого сажают за компьютер и просят пройти тестирование.. когда отвечать быстро – около двух часов уйдёт.. тесты приблизительно следующие: – на особенности психомоторики – на адаптивность – на ассоциативность – на устный счёт – на логику Результат профотбора – заключение на пригодность по особым специальностям: 3 – рекомендуется в первую очередь 2 – рекомендуется 1 – рекомендуется условно 0 – не рекомендуется

Когда дело дооформляют – то есть подшиты и собраны все бумаги, военком заяву пишет ОБЛАСТНОМУ военкому с просьбой запретить/разрешить дальнейшую работу по кандидату. Когда получено разрешение, дело сдают в секретку для отправки в военную часть, доброаолец получает заветное предписание на руки и (если необходимо) проездные требования.

:  Военная служба по контракту в нижнем новгороде 2019 год

Образец анкеты поступающего на военную службу по контракту

Скачать образец анкеты поступающего на военную службу по контракту в формате .doc

Статья написана по материалам сайтов: irg77.ru, dogovor-obrazets.ru, ideiforbiz.ru.

»

Источник: https://idatenru.ru/cluzhba/anketa-na-sluzhbu-po-kontraktu-obrazec-2019-god

Анкета поступающего на военную службу по контракту: образец бланка, скачать бесплатно пример, форма, как заполнить

Анкета на службу по контракту образец 2019 год
: 3 162

Военная служба по контракту —  это деятельность, которая осуществляется добровольно. Гражданин подписывает контракт, который ограничивается временными рамками. Служба осуществляется при наличии заработной платы, льгот, поощрений и отпусков. Помимо всех необходимых документов, составляется анкета поступающего на военную службу по контракту, образец заполнения представлен ниже.

Документы для оформления на контрактную службу

При принятии решения стать контрактным военнослужащим, необходимо на местном пункте отбора уточнить все вопросы, в том числе и по наличию вакансий. После предоставления возможных вакансий, гражданин получает рекомендации для предоставления в военный комиссариат. Дополнительно может быть составлена анкета кандидата на службу.

Необходимы будут следующие документы:

  1. Отношение из военной части;
  2. Заявление на имя начальника военкомата;
  3. Копии трудовой книжки;
  4. Копии дипломов;
  5. Запрос в РОВД;
  6. Анкету;
  7. Документ по профотбору;
  8. Медицинскую книжку.

Далее подробно описаны все действия для получения права поступить на службу по контракту:

  1. Отношение или ходатайство из в/ч. Его можно получить в военной части, в которой бы хотелось служить. О свободных вакансиях можно узнать именно там.  После прохождения собеседования (обязательно у начальства и кадровиков), если получен положительный результат, будущий контрактник и получает такое ходатайство на руки. Дополнительно может быть составлена анкета ходатайствующего лица.
  2. Для того, чтобы правильно написать заявление можно воспользоваться образцом, который есть в свободном доступе в каждом военкомате;
  3. Копию трудового документа получают и заверяют по месту работы;
  4. Копия диплома требуется для личного дела. Потребуются не только копии корочек, но внутреннего листа с оценками;
  5. Обязателен запрос в РОВД. Обычно запрос не занимает много времени, в органах полиции есть специальная база. Но для того, чтобы процесс не затянулся, гражданину лучше самому, отнести запрос участковому и разъяснить ему, для чего этот запрос делается. Второй вариант, отнести запрос в секретариат РОВД. Время ожидания, примерно, месяц.

Анкета поступающего на военную службу по контракту заполняется по специальному шаблону в военном комиссариате.

Медицинская военная комиссия

Следующий шаг – медицинская комиссия. Чтобы ее пройти именно профилировано для военной службы, в военкомате получают бланк, который содержит следующую информацию:

  • ФИО будущего служащего по контракту, год рождения;
  • Место жительства;
  • Заболевания и перенесённые операции;
  • Информации о непереносимости или повышенной чувствительности к некоторым лекарственным средствам;
  • Перенесённые инфекции;
  • Данные по нахождению на диспансерном учете (наркологическом, психоневрологическом, венерологическом);
  • Итоговые данные по этим обследованиям;
  • Обязательные анализы крови: на ВИЧ и общий;
  • Исследование мочи;
  • Исследование крови на сифилис (обязательно на RW, а не на ЭДС);
  • Электрокардиограмма. Проверяют и в состоянии покоя и после физических нагрузок;
  • Флюорография;
  • Рост и масса тела;
  • Прочие исследования (необходимые для военной службы);
  • Из специалистов обязательны: хирург, невропатолог, терапевт, окулист, психиатр, стоматолог, дермато венеролог, отоларинголог. Могут быть дополнительно необходимы для прохождения медицинской комиссии указаны еще профильные врачи – специалисты;
  • Результаты осмотра.
  • Диагноз указывается на русском языке.

Правила составления бланка анкеты

  1. Пункты по комиссии с 3 по 6, заполняются ВВК при наличии выписки из амбулаторной карты. Выписка выдается терапевтом.
  2. После комиссии в диспансерах (наркологическом и пр.), там получают платную справку.

    На ней должен стаять штамп медицинского учреждения и пометка, от том, что гражданин на учете не состоит,

  3. Важно помнить, что флюорография делается в двух проекциях (бывает, что об этом забывают и приносят в военкомат только 1 снимок). Тоже самое касается и электрокардиограммы. Ее делают в состоянии покоя и после интенсивных нагрузок.

  4. Комиссию проходят в 2 этапа. После получения итогов и предоставления в районный военный комиссариат, Кандидат должен оттуда получить заключение. После этого комиссия более глубокая, проводится в краевом или областном военкомате.
  5. На ВВК можно идти только тогда, когда на руках есть все заключения и справки.
  6. Важный момент, бесплатно пройти комиссию можно только в призывной период, после того как он заканчивается, прохождение комиссии будет только платно, за счет кандидата, и не все поликлиники имеют право на обследования для военных.

Как заполнить анкету поступающего на военную службу по контракту

Для профессионального отбора – компьютерное тестирование. Заполняется специальная форма в программе.

Для получения исчерпывающих данных по кандидату обязательно (по нижеследующему примеру), заполняется анкета поступающего на военную службу по контракту:

  1. ФИО кандидата;
  2. Личный номер и звание;
  3. Адрес проживания;
  4. Образование (среднее, специальное, средне – специальное);
  5. Специальность;
  6. Ученая степень;
  7. Ученое звание;
  8. Военная специальность;
  9. Семья;
  10. Если было, то указывается участие в боевых или стихийных бедствиях;
  11. Трудовые достижения и деятельность, военная деятельность;
  12.  Привлечение к уголовной ответственности, судимость, нахождение под судом;
  13. Информация о прежних заявлениях по военному контракту;
  14. ФИО, с пометкой о том, что все сведения достоверны и кандидат согласен на их обработку, хранение согласно федеральному закону;
  15. Подпись и дата заполнения анкеты.

После того как все бумаги собраны и оформлены, военный комиссариат запрашивает разрешение на последующие работы по кандидату. При положительном решении, дело отправляется в военную часть, а будущий контрактник получает предписание и прочие рекомендации для проезда и поступления на место службы.

Анкета кандидата поступающего на военную службу по контракту

Образец бланка анкеты поступающего на военную службу по контракту

Скачать бесплатно образец бланка анкеты поступающего на военную службу по контракту в формате doc

Источник: https://ru.FaceBusinessman.com/obraztsy-dokumentov/ankety/ankety-dlya-zayavitelya/anketa-postupayushhego-na-voennuyu-sluzhbu-po-kontraktu.html

Военный юрист
Добавить комментарий