Отпуск при рождении ребенка военнослужащим по контракту 2019 год

Отпуск при рождении ребенка военнослужащему

Отпуск при рождении ребенка военнослужащим по контракту 2019 год

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Отпуск военнослужащему при рождении ребенка

6.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, являющемуся соискателем ученой степени кандидата или доктора наук, при условии успешного сочетания служебной деятельности с научной работой по рекомендации ученого совета образовательного учреждения или ученого совета научно-исследовательского учреждения, где он является соискателем ученой степени, командованием воинской части, где проходит военную службу соискатель ученой степени, в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предоставляются творческие отпуска продолжительностью:

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Находим заработанную сумму за полные рабочие месяцы: умножаем полных 11 отработанных месяцев на оклад в размере 20 000 рублей, получаем 220 000 рублей. Прибавляем 10 тысяч рублей оклада за декабрь 2016, когда был больничный и прибавляем премию за март в размере 3 тысяч рублей.

Положен ли военнослужащему отпуск при рождении ребенка

11.

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, —по решению командира воинской части.

Рекомендуем прочесть:  Что такое квартира по переуступке

Здравствуйте!
К сожалению, решение Вашего руководства правомерно… Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется военнослужащему (как по призыву, так и по контракту) на срок до 10 суток только в следующих случаях: в случае тяжелого состояния здоровья или смерти близкого родственника (супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата или сестры, отца или матери супруги); в случае пожара или другого стихийного бедствия, случившегося в семье военнослужащего или его близкого родственника; в прочих исключительных случаях, при которых присутствие военнослужащего в семье остро необходимо.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу

Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать. Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.

Для получения социальной выплаты документы подаются не позже шести месяцев после появления на свет малыша. Календарный срок получения единовременного пособия составляет десять дней.

Выплаты пособия делаются согласно статусу получателей.

Для работающих родителей единовременная помощь выплачивается по месту работы, для безработных — по месту жительства или органами Фонда социального страхования.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году

Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

Отпуск при рождении ребенка(2019г)

Но, при этом часть 4 статьи 123 ТК Российской Федерации оговаривает в виде исключения выделение отпуска работнику, если жена его готовится стать мамой и находится в отпуске по беременности и родам в любое время в независимости от его непрерывного стажа работы и составленного графика.

Рекомендуем прочесть:  131 132 гражданского кодекса рф

Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме.

Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

Выдача каждого из предусмотренных пособий осуществляется на основании главного документа – свидетельства о рождении ребенка. В некоторых случаях может потребоваться предоставление и иных бумаг. При оформлении инициативу должны проявлять сами родители, обратившись в соответствующее учреждение, по месту прописки.

Действующие законодательные нормы ограничивают максимальную продолжительность отпуска за счет сотрудника. Так, данный период не должен превышать 5 календарных дней.

Однако бывают и такие ситуации, при которых работнику срочно потребовалось большее количество отпускных дней.

В такой ситуации работодатель может пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему требуемое количество дней отдыха.

Когда военнослужащему положен отпуск по семейным обстоятельствам

Все граждане нашей страны имеют право на труд и на отдых, оно декларировано в Конституции и Трудовом кодексе.

Военные не являются исключением, их права и обязанности прописаны не только в основном указе, но и регламентированы Законом «О статусе военнослужащих».

Право на отдых иногда нарушается в связи с необходимостью заступить на дежурство, в экстренных случаях должностное лицо могут отозвать из ежегодного отпуска.

  • ветеранам, воевавшим в других государствах;
  • ликвидаторам и пострадавшим от взрыва на ЧАЭС и уравненным с ними лицам;
  • военным, воспитывающим инвалида, не достигшего 16-летнего возраста;
  • армейцам, воспитывающим в одиночестве ребенка, не достигшего 14-ти лет;
  • многодетным солдатам, на чьем иждивении находятся 3-е и более несовершеннолетних детей; почетным донорам РФ.

Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям

  1. Оплата коммунальных услуг производится с учетом 30%, расписанных в Указе Президента РФ, которые распространяются на: воду, канализацию, электроэнергию и газ. Если дом не оснащен централизованным отоплением, то данную льготу можно использовать и при покупке топлива.
  2. Бесплатные лекарственные средства детям до 6 лет.
  3. Бесплатный проезд на любом виде общественного транспорта.
  4. Бесплатное питание для детей в любой общеобразовательной организации.
  5. Бесплатная школьная и спортивная форма.
  6. Бесплатное посещение музея, выставки или парка культуры, но не более 1 раза в месяц.

В 2019 году российским военным будут бесплатно предоставляться все необходимые лекарства, с полным перечнем которых можно ознакомиться на сайте правительства РФ и военного командования.

При оплате жилищно-коммунальных услуг обязательно должна учитываться существенная скидка, предоставляемая всем военнослужащим.

05 Авг 2018      piterurist         83      

Источник: http://urpiter.ru/subsidiya/otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-voennosluzhashhemu

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего по контракту

Отпуск при рождении ребенка военнослужащим по контракту 2019 год

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

а) для подготовки — один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;

Как предоставляется отпуск военнослужащих по контракту в нашей стране

Прежде чем обратиться с заявлением на увольнение, солдату следует воспользоваться положенным отдыхом. Общий срок отпуска суммируется вместе с теми днями, которые не были использованы по причине получения отпуска по другим обстоятельствам, а также перенесённых заболеваний. Иными словами, весь период, положенный контрактнику на отпуск, обязан применяться в год ухода со службы.

Контрактникам, чья деятельность проходит в особо трудных обстоятельствах, к отпуску могут прибавляться ещё несколько дополнительных дней. Это время может длиться не более 15 суток, при этом общий срок не может быть увеличен на 60 дней, без учёта времени потраченного на дорогу, которое может длиться от 1 до 15 суток в одну сторону.

Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет

Если невыход на службу продолжается дольше, встает вопрос о годности военнослужащего к исполнению обязанностей. При этом он подлежит прохождению специальной комиссии, определяющей пригодность к военной службе. Больничный не входит в период основного отпуска, поэтому в случае болезни или необходимости нахождения в госпитале его продолжительность увеличивается.

Перед тем как уволиться, контрактник должен отгулять положенный основной отпуск. К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать.

Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения.

На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.

Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.

Льготы военнослужащим в 2019 году

Примечательно, что право на получение жилого помещения из федерального фонда подразумевает постановку вне очереди. Если до 2015 года военнослужащие стояли в очереди вместе с гражданскими семьями, то сейчас квартиры и дома предоставляются, независимо от них.

  • жена военного может получать детские пособия большего размера, чем остальные категории жен;
  • помимо единовременного пособия при рождении ребенка, жены военнослужащих получают ежемесячные дотации, размер которых устанавливается в каждом регионе отдельно;
  • дети должны быть определены в дошкольные и школьные учреждения вне очереди. При этом компенсация за оплату детского сада составляет 80-90%;
  • семьи военнослужащих имеют право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно в любую точку страны один раз в год. На отдых заграницей данная мера не распространяется.

Основной отпуск военнослужащим по контракту предоставляется ежегодно, по желанию может быть разделен на части, но с ограничением, что одна часть не должна быть меньше 15 дней.

Период отпуска военнослужащих зависит от продолжительности службы и составляет 30 дней для военных, которые отслужили меньше 10 лет. Далее прибавляется по 5 дней за каждые 5 лет, но максимальный отпуск не может превышать 45 суток.

Кроме того, продолжительность основного отпуска может быть увеличена для военных, которые являются ветеранами боевых действий либо работают в опасных или сложных условиях. Максимальная продолжительность отпуска составляет 60 суток. Независимо от длины отпуска к времени отпуска добавляется время дороги (от 1 до 15 суток).

Неиспользуемый отпуск военнослужащего должен быть использован в первом квартале следующего года.
Дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим для подготовки и сдачи вступительных экзаменов

Военнослужащие, как и любые граждане России имеют право на отпуск. Если гражданские лица, работающие по трудовому договору имеют право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, то полицейские (см.

например отпуск полицейского) и военные имеют свои законы. Так отпуска военнослужащих описаны в документе «Положение о порядке прохождения военной службы». В частности в главе «VII.

Порядок предоставления военнослужащим отпусков» содержится необходимая информация об отпусках для военнослужащих.

Источник: https://firstjurist.ru/avtorskoe-pravo/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-voennosluzhashhego-po-kontraktu

Что Положено Детям Военнослужащих По Контракту В 2019 Году

Отпуск при рождении ребенка военнослужащим по контракту 2019 год

Согласно 1 статьи Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», любой гражданин России независимо от места его работы обеспечивается материальной поддержкой в случае появления ребенка. В этой же статье говорится о том, что и военнослужащим полагается матпомощь от государства.

Для начисления ежемесячных сумм на детей, понадобится написать рапорт начальству, дождаться приказа о назначении выплаты с указанием ее суммы. После этого нужно получить выписку и приложить к ней свидетельство о рождении малыша. С документами следует обратиться в отдел кадров воинской части.

Перечень льгот для военнослужащих по контракту и их семей в 2019 году

Лица, заключившие контракт до 1998 года, вправе рассчитывать на субсидирование государством покупки жилья либо его самостоятельного возведения.

Данным правом можно воспользоваться только при отсутствии собственного имущества либо при его несоответствии норме жилой площади на 1 человека, равной 18 м 2 .

Исходя из данных норм, а также среднерыночной цены на недвижимость, государство осуществляет частичное финансирование покупки или строительства жилья для военнослужащих.

Члены семьи военнослужащих также могут рассчитывать на социальные гарантии со стороны государства. Их женам и несовершеннолетним детям положены бесплатные медицинские услуги и ежегодная оплата проезда до мест отдыха.

Кроме того, жена военнослужащего имеет право на повышенное пособие по уходу за ребенком и увеличенный размер единовременной послеродовой выплаты, которые в 2018 году составят 11 451,86 и 26 721,01 рублей соответственно.

Льготы контрактникам и их семьям

  • контрактники – лица, заключившие контракт с МинОбороны на определённое количество лет;
  • призывники – мужчины от 18 до 27 лет, отдающие долг Родине в армии сроком на 12 месяцев;
  • военные, вышедшие на пенсию (наличие стажа не менее 20 лет);
  • уволенные в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Заключая контракт и заступая на службу, военный может рассчитывать на служебное жильё. Оно должно выдаваться в том же населённом пункте, в котором находится часть. Расчёт метража идёт по норме площади на одного человека – 18 кв.м. Если проживание будет совместно с семьёй, то уже за норму берётся 9 кв.м. на одного её члена.

Многодетным квартира предоставляется вне очереди.

Льготы военнослужащим в 2019 году в России: список

В 2019 году в России предусмотрены льготы военнослужащим. Согласно последним новостям планируется увеличения их размера, поскольку в стране идут инфляционные процессы.

Уже с этого года такая категория граждан получила право на прохождение бесплатного лечения. Со следующего года будут введены скидки, позволяющие частично оплачивать жилищно-коммунальные услуги.

Ниже рассмотрим возможности получения льготных условий и их список.

Если военный увольняется со службы, то для него положено единовременное пособие. Сумма зависит от того, сколько лет было отдано работе. Если общий стаж составил до 20 лет, то тогда выдается оклад за 2 месяца. Если более 20 лет, то положено 7 окладов за месяц.

Льготы многодетным военнослужащим в 2019: отпуск, по контракту что положено семье

Оказание помощи многодетным семьям является приоритетом в социальной политике государства. Семьи военнослужащих имеют право пользоваться такими же льготами, как и остальные граждане, имеющие трех и более детей. Ключевым фактором здесь является не место работы, а сам статус многодетности.

Статус многодетности присваивается семьям, имеющим на иждивении трех и более детей в возрасте до 18 лет. Если ребенок достигает совершеннолетия, но продолжает учиться на дневном отделении, действие привилегированного положения могут продлить до исполнения ему 23 лет.

Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям в 2019

С 2017 года произошло расширение социальных гарантий в отношении определенных категорий военнослужащих, военная служба которых проходит в соответствии с контрактом. Члены их семей также могут рассчитывать на льготы в части охраны здоровья и получения врачебной помощи.

В 2019 году российским военным будут бесплатно предоставляться все необходимые лекарства, с полным перечнем которых можно ознакомиться на сайте правительства РФ и военного командования. При оплате жилищно-коммунальных услуг обязательно должна учитываться существенная скидка, предоставляемая всем военнослужащим.

Многодетные военнослужащие: льготы, отпуск, что положено семье

Источник: https://yrokurista.ru/ugolovnoe-pravo/chto-polozheno-detyam-voennosluzhashhih-po-kontraktu-v-2019-godu

Выплаты женам военнослужащих по контракту при рождении в 2019 – Юридическая консультация в Москве

Отпуск при рождении ребенка военнослужащим по контракту 2019 год

Каждая женщина, ожидающая появления на свет ребенка, недавно родившая/усыновившая малыша или воспитывающая детей в возрасте до 1.5 лет, охраняется государством ей полагается несколько видов пособия и льгот.

Но особого внимания заслуживают выплаты женам военнослужащих по контракту при рождении ребенка поскольку их супруги на добровольной основе защищают Отечество, правительство в это время оберегает семьи военных.

Единовременные выплаты женам военнослужащих по контракту при рождении ребенка (федеральные и региональные)

Федеральными выплатами являются такие пособия и компенсации, которые предоставляются всем без исключения женщинам, родившим ребенка и проживающим в России. Но помимо общероссийских выплат семьи с детьми сразу после рождения малыша могут претендовать на ряд пособий, которые выплачиваются исключительно жителям конкретного региона (края, области, республики).

Важно! Программы перечисленных в таблице региональных выплат действуют далеко не в каждом субъекте РФ наличие дополнительных выплат, не предусмотренных федеральными законами, зависит от решения властей региона и возможностей регионального бюджета. Узнать о наличии тех или иных пособий и компенсаций можно в органах местного самоуправления или в территориальных органах социальной защиты населения.

Источник финансирования детских выплатПеречень пособий и компенсаций
Федеральный бюджет (федеральные, общероссийские пособия)
  • Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в гинекологии (до 12 акушерских недель),
  • единовременное пособие при рождении ребенка,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет,
  • материнский (семейный) капитал для семей, в которых родился второй или любой из последующих детей, при условии, что на второго малыша выплата не оформлялась.
Бюджет субъекта РФ (региональные пособия)
  • региональное единовременное пособие при рождении ребенка,
  • дополнительное детское пособие для молодых семей (каждый из супругов которых не достиг возраста 30 лет),
  • единовременное пособие при рождении тройни и больше числа детей одновременно,
  • пособие родителям 3-его по счету ребенка, 4-ого, 5-ого и т.д.,
  • дополнительное пособие многодетной семье,
  • ежемесячное (ежеквартальное) пособие на ребенка не старше 16 лет (либо 18 лет при условии продолжения обучения в школе или училище),
  • региональный материнский капитал.

В каком размере осуществляются выплаты женам военнослужащих по контракту при рождении ребенка

Ежегодно в феврале месяце проводится индексация детских пособий (и не только) на основании Федерального закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ. Последний раз пособия индексировались 1 февраля 2018 года на 2,5%. Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на данный момент составляет 11.163 рубля:

Наименование выплатыРазмер выплаты с 1 февраля 2018 года (руб.)
Единовременное пособие при ранней постановке на учет в гинекологии628,47
Пособие по беременности и родам трудоустроенным женщинам100% среднедневного заработка за каждый день больничного. Минимум (по МРОТ) и максимум (исходя из предельной величины страховой базы для начисления взносов):
  • от 43615,65 до 282.106,70 (за 140 дн. при обычных родах),
  • от 48600,30 до 314.347,47 (за 156 дн. при осложненных родах),
  • от 60438,83 до 390.919,29 (за 194 дн. при многоплодной беременности).
Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным из-за ликвидации компании628,47 рублей в месяц
Пособие по беременности и родам женщинам, проходящим очное обучениеВ размере стипендии
Пособие по беременности и родам женщинам, проходящим военную службу по контрактуВ размере денежного довольствия по месту службы
Единовременное пособие при рождении ребенка16759,09
Единовременное пособие при передаче усыновленного (опекаемого, взятого на попечительство) ребенка в семью16759,09
Единовременное пособие при передаче усыновленного (опекаемого, взятого на попечительство) ребенка в семью, если:
  • ребенок является инвалидом,
  • ребенку более 7 лет,
  • семья взяла несколько детей, являющихся кровными братьями/сестрами.
128053,08
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 летСоциальное пособие / минимальное работающим (40% от суммы среднемесячного заработка):
  • 3142,33 / 3788,33 (на первенца),
  • 6284,65 (на второго ребенка, третьего и каждого последующего).
Ежемесячное пособие при рождении 1-ого или 2-ого ребенка до 1,5 летот 8247 до 22.222 (в зависимости от размера прожиточного минимум на 2-ого ребенка за II квартал 2017 года по региону)
Ежемесячная выплата на 3-его ребенка в возрасте до 3 летВ размере 1 прожиточного минимум на ребенка по региону
Ежемесячная выплата на каждого ребенка в возрасте до 3 лет из чернобыльской зоны3241,05 (от 0 до 1,5 лет), 6482,10 (от 1,5 до 3 лет).
Пособие не ребенка до 18 лет из малообеспеченной семьиВ зависимости от региона
Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего2287,65
Материнский капитал453026

Важно! Семье, кормилец которой является военнослужащим по контракту, полагаются все перечисленные федеральные и региональные пособия и компенсации выплачиваются они в общем порядке.

Выплаты женам военнослужащих по контракту при рождении ребенка: пособие по беременности и родам

Супруга военнослужащего-контрактника имеет право на получение декретного пособия, как и все прочие беременные женщины в России, при условии, что она была трудоустроена до ухода в отпуск по БиР. В таком случае матери малыша полагается пособие по месту работы:

  • в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день пребывания в отпуске (если трудовой стаж оказывается больше полугода), либо
  • в минимальном размере, рассчитанном исходя из МРОТ, если страховой стаж составил менее 6 месяцев.

Важно! Если женщина не трудоустроена, она не сможет получать пособие по беременности и родам только на том основании, что она является супругой военнослужащего по контракту. Такая привилегия имеется только у жен призывников.

Список документов и место подачи бумаг для оформления пособия будет зависеть от трудового статуса жены военнослужащего:

Статус женщиныСписок документовКуда обращаться
Трудоустроена по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку
  • Справка из гинекологии о ранней постановке на учет,
  • больничный лист по БиР.
В бухгалтерию работодателя
Является индивидуальным предпринимателем и совершала добровольные отчисления в ФСС в течение года до наступления беременностиВ Фонд социального страхования
Уволена по причине ликвидации ООО или закрытия ИП и встала на учет в службе занятости населения сразу после увольнения
  • Справка о постановке на учет в гинекологии на ранних сроках,
  • листок нетрудоспособности по БиР,
  • трудовая книжка,
  • справка о постановке на учет в центре занятости.
В органы социальной защиты населения

Выплаты женам военнослужащих по контракту при рождении ребенка: единовременное пособие

За единовременным пособие при рождении ребенка можно обратиться по месту службы мужа, по месту работы женщины и в органы социальной защиты населения (если женщина не трудоустроена). В случае появления на свет двойни, тройни и большего количества детей одновременно, пособие предоставляется на каждого новорожденного в отдельности в одинаковом размере 16759,09 рублей.

Важно! Обращаться за выплатой пособия необходимо не позднее чем до исполнения ребенку 6 месяцев иначе право на пособие утрачивается.

Чтобы оформить пособие по месту службы отца или через работодателя матери, понадобятся следующие документы:

  1. Заявление о выплате пособия (отцу рапорт на имя командира части).
  2. Заверенная копия свидетельства о рождении ребенка.
  3. Оригинал справки о рождении ребенка (выдается в ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении).
  4. Справка от работодателя супруги о том, что выплата женщине не предоставлялась.
  5. Выписка из распоряжения по части о назначении пособия.

Если решено обращаться в органы социальной защиты населения, нужна будет справка о составе семьи (выдается в паспортном столе), справка о том, что такое пособие не было оформлено по месту работы либо в УСЗН по месту регистрации матери, а также трудовая книжка или справка из центра занятости.

Источник: https://novocom.org/zakon/posobie-na-rebenka-zhenam-voennosluzhashhih-po-kontraktu-v-2019

Изменения В 2019 Году Касающийся Отпуска Военнослужащих Имеющих 3 Детей

Отпуск при рождении ребенка военнослужащим по контракту 2019 год

  1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
  2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.
  1. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности
  2. справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии)
  3. заявление на имя работодателя
  4. документы, удостоверяющие личность;
  5. справку о доходах за последние два года работы.

    если сотрудница работала в другой компании;

  6. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Но и это ещё не все изменения, поэтому обязательно стоит упомянуть об отпуске за ненормированный служебный день.

По существующему закону продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

Какой из вышесказанного можно сделать вывод? Ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.
  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
  • Новый закон об отпуске 2019 года

    Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с новым законом, возможен на срок и более 14 дней, чего не было в общем законе. Порядок его предоставления также не изменился, за исключением того, что при превышении данного показателя эти дни перестают учитываться в трудовом стаже сотрудника.

    Осталась возможность получить декретные выплаты для женщин-предпринимателей. Они будут рассчитываться исходя из объема взносов в фонд социального страхования. Минимальный размер пособия установлен на уровне 4611 (для безработных, находящихся в этом статусе не менее двух лет).

    Изменения в декретном отпуске 2019

    • 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
    • 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
    • 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
    • 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.
  • Данная категория выплат является достаточно важной и имеет много условий, которые необходимо учитывать.

    Во-первых, сумма пособия на детей может сильно различаться в зависимости от того, работала ли женщина 2 года до выхода в декрет, а также от размера её заработной платы.

    Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

    Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск, он может присоединить его к периоду ухода за малышом. Для этого подается соответствующее заявление. Очередной оплачиваемый отдых оформляется следом за декретным, чтобы мама могла получить максимальные выплаты.

    Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.

    Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

    Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха. Ведь обязанность по контролю за использованием отпускных дней персоналом возложена на работодателей.

    Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых. Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.

    Правила и порядок расчета отпуска

    Обычно при расчёте отпускных дней в конечном итоге получается дробное число. Многие бухгалтера для облегчения расчётов пользуются округлением его до целого числа, хотя законодательно нигде не прописана обязательность этого действия. При этом следует помнить, что округление надо делать в пользу работника, а не по логике арифметики.

    В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка. В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.

    Льготы многодетным военнослужащим и их семьям

    Поскольку и родитель, и ребенок при факте многодетности семьи может претендовать на помощь от государства, целесообразно разделить привилегии на две формальные группы. Первая из них включает в себя льготы, направленные на поддержку родителей, которые не только многодетные, но еще и военнослужащие.

    1. Обязательные выплаты. Они могут быть связаны с различными факторами: рождение ребенка, беременность мамы, воспитание детей вплоть до восемнадцати лет и так далее.
    2. Жилищная субсидия военнослужащим. Данная категория граждан без очереди может претендовать на увеличение жилищной площади или приобретение новой квартиры.
    3. Бесплатные социальные услуги. Речь идет о проезде в общественном транспорте, медицинской помощи, приобретении лекарств. Последнее актуально только при получении препаратов для ребенка, не достигшего шести лет.
    4. Скидка при оплате коммунальных услуг. Здесь большую роль играет факт многодетности, который позволяет снизить расходы на коммуналку. Минимальная скидка — тридцать процентов, а при большом количестве детей в семье (от пяти и дальше) — пятьдесят процентов.
    5. Дополнительный отпуск многодетному военнослужащему. Этот вариант применим даже к тем родителям, которые не являются военнослужащими.
    6. Внеочередное поступление в детские сады. Предоставление льготы такого вида больше подходит для военнослужащих и распространяется на них даже при наличии лишь одного ребенка. Кроме того, допустимо оформление скидки на расходы за детский сад в пределах восьмидесяти процентов.
    7. Содействие при оформлении кредитов. Такая льгота предусмотрена Указом Президента РФ № 431, что означает распространение привилегии на многодетных граждан. На практике военнослужащие вполне могут применить данный вариант помощи, имея больше трех детей.
    8. Налоговые льготы для военнослужащих. Они также касаются военных и предполагают упразднение обязанности платить имущественный и земельный налоги.
    Военный юрист
    Добавить комментарий