Порядок увольнения с военной службы по контракту 2019 год

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Порядок увольнения с военной службы по контракту 2019 год

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы — это последовательность действий, установленная в законодательстве, итогом которой является освобождение гражданина от несения воинской службы. Опишем основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.

), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 “О воинской обязанности в военной службе”, принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами.

Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами.

Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

  • в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
  • в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

  • по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
  • по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
  • по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

  • состояние здоровья;
  • переезд жены или детей;
  • необходимость присмотра за родственниками;
  • перевод на новое место с понижением;
  • невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
  • несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  • подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
  • составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

  1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
  2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

  • ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
  • близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
  • есть опекаемые до 18 лет;
  • является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
  • переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения.

Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении.

Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

В случае окончания контракта

Вопросы выплат регулирует ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих…”. Кроме того, в соответствии с Приказом Минобороны № 2700, при досрочном расторжении соглашения по собственному желанию заявителя положены следующие выплаты:

  • единовременное пособие, размер которого зависит от срока исполнения соответствующих обязанностей;
  • премия, до 25% от оклада;
  • материальная помощь (в размере до одного оклада).

Окончательная сумма зависит от срока и звания на момент прекращения взаимоотношений.

Если при выполнении воинских обязанностей военнослужащий получил военную травму, ему полагаются выплаты:

  • контрактнику — 2 000 000 рублей;
  • срочнику или призванному на военные сборы — 1 000 000 рублей.

Для получения выплат также нужно составить рапорт.

Рапорт на получение выплат

Источник: https://ppt.ru/forms/voennie/uvolnenie-po-jelaniyu

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта в 2019 году

Порядок увольнения с военной службы по контракту 2019 год

Одни граждане, возраст которых стал призывным считают, что служба в армии относится к обязательному жизненному этапу, а другие считают, что это повседневный ратный труд. Со временем у военнообязанного действие заключенного контракта завершается, поэтому, ему требуется знать права, которыми он обладает при отставке и как поступить, если его права нарушаются.

Военнослужащий, у которого заканчивается контракт, вправе надеяться на материальные и компенсированные выплаты, которые ему положены за его нелегкий ратный труд. Подробнее о порядке отставки по завершению контракта и видов выплат будет рассказано в предлагаемой статье.

Основные понятия, законодательство

Уход в отставку по завершению контракта у военного обозначает прекращение действия договора, по которому он осуществлял выполнение воинской службы. В некоторых обстоятельствах нормативными актами допускается возможность досрочного разрыва контракта.

Правила отчисления таких военнослужащих отображены в ряде нормативных актов РФ:

  1. Так, Закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности» от 28.03.1998 года определяет взаимоотношения между военнослужащим и государством, а в 7-м пункте разъясняет порядок отчисления с воинской службы.
  2. В указе Президента РФ №1237 от 1999 года, отображены основные положения при нахождении на службе в вооруженных силах РФ, в том числе положения об отставке описаны в статье 34.
  3. Права и свободы военных отображены в Федеральном законе от 1998 года «О статусе военнослужащего», в 23 статье которого описан порядок отставки военного и его обязанности при отчислении.
  4. Порядок отчисления военнослужащего регламентирован также в п. п. 22,23 и 25 Приказа Минобороны РФ от 2002 года, где описаны правила службы офицеров и прапорщиков.

Когда контракт считается оконченным?

Вооруженные силы РФ принимают на контрактную службу граждан РФ на следующие периоды:

  1. На один год.
  2. На 3 года.
  3. На 5 лет.
  4. На 10 лет.
  5. На период службы, ограниченный 45 летним максимальным возрастом.
  6. На неопределенный период до 45 летнего возраста.
  7. Меньше 12 месяцев, при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

По завершению периода, на который заключен контракт, военнослужащий исключается из состава вооруженных сил. Процедура отставки осуществляется одновременно с окончательным днем ведения службы, кроме случаев, при:

  • Пребывании в декретном отпуске и в отпуске по уходу за малышом.
  • Нахождении в больнице.
  • Пребывании в продолжительном плавании.
  • Безвестно исчезнувшим, смерти.
  • Пленении вооруженными силами противника, захвата заложником, пребывании в вооруженном конфликте в другом государстве.
  • Пребывании под стражей (на гауптвахте) или под присмотром командования в/части.

Примечание. Отставка в связи с завершением времени действия контракта осуществляется, когда отсутствуют другие основания для отчисления (дисциплинарные нарушения, признание не пригодным к воинской службе).

Этапы увольнения военнослужащего по окончанию контракта

Процедура отчисления военнослужащих регламентируется федеральным законодательством и игнорирование его положений невозможно. Отставка военнослужащего при завершении контракта обладает своими особенностями, так как данная сфера правоотношений регламентируется не только гражданскими законами, но и иными нормативными документами РФ.

За 6 месяцев до завершения времени действия контракта или достижения максимального возраста военнослужащего командир части должен:

  1. Выяснить, можно ли продлить контракт. При этом определяется физический и моральный уровень военнослужащего, обеспечение его жилплощадью, какова выслуга лет и т.д.
  2. При принятии решение об отставке, личное дело военного отсылается в специализированное подразделение, где осуществляется завершающий расчет выслуги лет.
  3. Если возникает потребность, военнослужащего отправляют на врачебный осмотр или на военно-медицинское обследование.
  4. При необходимости выделяется очередной отпуск и другие добавочные дни отпуска, которые обязаны окончиться до объявления распоряжения об отчислении из состава ВС РФ.
  5. Когда до отчисления остается 4 месяца, выполняется подведение итогов военной аттестации, а за 3 месяца до завершения службы военнообязанному объявляется решение о его будущей судьбе и осуществляется собеседование по вопросу об отставке.
  6. Правила собеседования закреплены в законодательстве РФ, и оно выполняется в закрытой форме. Если возникает потребность, обеспечивается привлечение специалистов по различным профилям (экономическим, юридическим).
  7. собеседования записывается и прикрепляется в личное дело военного. Отчисление обязано быть подтверждено письменным обращением стандартного образца, завизированное командиром в/части или другими уполномоченными лицами. К документу прикрепляется:
  • Копия аттестационного листа.
  • Копия содержания собеседования с военнослужащим.
  • Копия заключения военно-врачебного обследования (при необходимости).
  • Рапорт об отставке.
  1. Все материалы отсылаются в воинское кадровое подразделение ориентировочно за 2 месяца до завершения времени службы.

При досрочном отчислении все указанные выше шаги осуществляются немедленно после положительной резолюции по рапорту. Контракт с военным возможно разорвать преждевременно при следующих обстоятельствах:

  • При документальном подтверждении военно-врачебного заключения о снижении здоровья военного.
  • При выполнении кадровых перестановок.
  • При предъявлении уважительных аргументов для преждевременного разрыва контракта.
  • По другим обстоятельствам, однако, при таком виде прекращения контракта, военный лишается определенных выплат и права на льготы.
  • Военнообязанный, определенный ограниченно пригодным, направляется в запас.
  • Военнообязанный, утративший способность к службе полностью, направляется в отставку.

Приказ об отчислении всегда можно опротестовать в соответствующих структурах.

Выплаты при увольнении военнослужащего по окончанию контракта в 2019 году

Законодательством предусмотрено, что военнообязанному, при уходе с ВС в связи с завершением действия договора, обязаны выдать следующие выплаты:

Данный платеж начисляется на основании приказа командира в/ч, где отображается размер выплаты, а также число лет по выслуге, который существенно влияет на величину суммы.

Сумма одноразового пособия определяется от величины выслуги лет:

  • Если период службы меньше 20 календарных лет – военному начисляется 2 оклада.
  • При времени службы больше 20 календарных лет — отставному военному начисляется 7 окладов.

При этом, в ряде предусмотренных законодательством положений, к сумме одноразовой выплаты при отставке могут добавить один оклад. Такое начисление осуществляется для военнообязанных, заслуживших государственные награды или почетное звание.

Сумма оклада берется по занимаемой военным вакансии в последний период, согласно его настоящего звания.

Законодательством РФ предусмотрены исключения, при которых выплата такого пособия не осуществляется. К таковым исключениям относятся:

  • Снятие звания.
  • Присуждение военному судебного приговора в виде заключения в тюрьму.
  • Присуждение военному судебного приговора путем ограничения свободного перемещения.
  • Не соблюдение условий ведения службы, оговоренных контрактом.
  • Отсутствие допуска к государственной тайне.
  • Отказ в приобретении допуска к государственной тайне.
  1. Премиальные за эффективную службу, согласно занимаемой вакансии.

Премиальные положены только тем военнообязанным, которые на дату отставки занимали вакансию, утвержденную штатным расписанием. Выплата предусматривается на начало месяца, за который выдаются премиальные, по день отставки.

Сумма премиальных напрямую зависит от зарплаты военного, включающую должностной оклад и оклад, соответствующий званию. Ориентировочная сумма премиальных составляет от 1-го до 25 % от зарплаты. Конкретная сумма определяется с учетом качества службы, осуществляемой офицером.

Сумма такой выплаты равняется не меньше одного оклада. Такая поддержка выдается ежегодно. Поэтому, при отчислении она выдается только в том варианте, если раньше не выдавалась.

Данная поддержка не предусмотрена следующим военным:

  • Осуществляющим службу без назначения на должность.
  • При снятии очередного звания.
  • При заключении в тюрьму по приговору судебной инстанции.
  • Если приговорён судебной инстанцией к условному сроку.
  • При несоблюдении служебных обязательств, оговоренных в контракте.
  • При отсутствии допуска к государственной тайне.
  • При отказе от приобретения допуска к государственной тайне.

Примечание. Одноразовое пособие для отчисленных военных, списанных с ВС, выплачивается при предъявлении выводов военно-медицинской комиссии.

Заполняем трудовую книжку

Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года утверждены «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕЧЕК …», где предусмотрено:

Заполнение трудовой книжицы гражданину, принятому на работу первый раз, выполняется работодателем в присутствии трудоустроенного лица не позже 7-ми дней с момента заключения трудового соглашения.

На первой (титульной) странице трудовой книжицы записывается следующая информация о работнике:

  1. Ф.И.О работника.
  2. Дата и год рождения.
  3. Образование – подтвержденное соответствующим документом (диплом, свидетельство и т.д.).
  4. Профессия, специальность (записывается на основании свидетельства об образовании).
  5. Дата заполнения трудовой книжечки.
  6. Подпись владельца документа.
  7. Подпись должностного лица, заполнившего документ.

Кроме этого, согласно п. 21 Инструкции, в трудовую книжицу по месту трудоустройства заполняются сведения, в соответствии с предъявленными документами, о времени прохождения воинской службы, согласно ФЗ “О воинских обязательствах и воинской службе”

(: “Увольнение военнослужащего что положено”)

Другими словами, при устройстве на работу военного, ушедшего из ВС на “гражданку”, в отделе кадров фирмы, куда устроен человек, будет внесена запись о службе согласно представленного документа (к примеру, военного билета).

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-okonchaniyu-kontrakta/

Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ

Порядок увольнения с военной службы по контракту 2019 год

Прохождение службы по контракту в ВС РФ предусматривает специальный перечень оснований для увольнения по инициативе руководства или военнослужащего.

Проведение организационно-штатных мероприятий (ОШМ) в части связано с сокращением отдельных должностей или целых структурных подразделений.

В этой статье рассмотрим порядок увольнения военнослужащего по ОШМ, и возможные правовые последствия для гражданина.

Что это такое

Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы. Закон разделяет случаи, когда возможность увольнения будет зависеть от  решения командования части, либо возникает обязанность прекратить контракт. При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:

  • вывести гражданина в распоряжение на срок до 6 месяцев – в этом случае за военнослужащим сохраняются все виды денежного довольствия, хотя его должность уже будет фактически сокращена;
  • перевести гражданина на вышестоящую или нижестоящую должность – такой вариант допускается только с согласия военнослужащего, выраженного в рапорте;
  • перевести служащего на равнозначную должность – в этом случае согласие гражданина не требуется, а судебная практика позволяет перевод даже в другую местность.

На практике, удовлетворение рапорта до истечения 6 месяцев реально, если у военнослужащего подходит предельный возраст пребывания на службе, либо командование заранее знает, что предложить другую должность по ОШМ будет невозможно. В этом случае рапорт рассматривается аттестационной комиссией, после чего происходит увольнение по приказу командира части.

Обязанность уволить военнослужащего при ОШМ возникает только по истечении 6 месяцев с момента издания приказа о выводе его в распоряжение. Если командир откажет принимать такое решение, его действия можно оспорить через военную прокуратуру или суд. О порядке процедуры увольнения расскажем ниже.

Образец рапорта на увольнение по ОШМ

Как происходит увольнение

Если срок нахождения в распоряжении истек, рапорт военнослужащего о расторжении контракта подлежит удовлетворению. При проведении этой процедуры будут учитываться следующие правила:

  • если выслуга превышает 10 лет, гражданина не могут уволить по ОШМ без предоставления жилья по регламентированным нормам – в качестве альтернативного варианта для приобретения жилья по линии МО РФ могут предоставляться выплаты и военная ипотека);
  • если гражданин увольняется с выслугой более 20 лет, он приобретает право на все виды выплат, пособий и компенсаций, которые положены при зачислении в запас, в том числе на получение жилья от МО РФ или военную ипотеку;
  • пока военнослужащий не будет обеспечен положенными выплатами и жильем, контракт с ним не может быть расторгнут – на весь период расчета гражданин будет числиться в распоряжении части с сохранением денежного довольствия.

.

Точный состав выплат, на которые может рассчитывать военнослужащий по ОШМ, будет указан в приказе командира части, и зависит от количества календарных и льготных лет выслуги. Проверить правильность расчета можно при ознакомлении с материалами личного дела.

Сведения о причинах расторжения контракта будут указаны в личном деле военнослужащего, которое направляется в военный комиссариат по месту жительства. В дальнейшем, гражданин сможет вновь заключить контракт с МО РФ, если не наступил предельный возраст пребывания на военной службе.

Какие выплаты положены при ОШМ

Вне зависимости от оснований увольнения со службы, гражданину гарантирован полный расчет по денежному довольствию, надбавкам и компенсациям, утвержденных нормативными актами. Кроме того, будут предоставлены дни неиспользованного отпуска, либо начисляется соответствующая компенсация в денежной форме.

При наличии выслуги 10 лет, военнослужащий будет обеспечен жильем, получит жилищный сертификат или оформит военную ипотеку на льготных условиях. Кроме того, на протяжении года после увольнения со службы, гражданин будет ежемесячно получать по одному окладу денежного содержания (для расчета используется оклад на момент ухода со службы).

Если выслуга превысит 15 лет, помимо указанных льгот, будет установлена ежемесячная социальная выплата на пятилетний период. На первый год размер выплаты составит 40% от оклада денежного содержания, а за каждый последующий календарный год происходит увеличение на 3%. По истечении пятилетнего срока выплата будет аннулирована.

Наибольший перечень гарантий предусмотрен для военнослужащих, чья выслуга превышает 20 лет. За счет МО РФ можно получить:

  • жилое помещение на весь состав семьи, жилищный сертификат, ЕДВ или военную ипотеку на льготных условиях;
  • право на ежегодную оплату санаторно-курортного лечения, а также на возмещение затрат на проезд к месту отдыха;
  • единовременную компенсацию, которая будет рассчитана исходя из звания и должности на момент увольнения;
  • если у гражданина имелись госнаграды за период военной службы, дополнительно выплачивается два оклада содержания;
  • выплачиваются премии за эффективное исполнение служебных обязанностей (размер выплаты будет определен приказом и составит не более 25% от месячного оклада);
  • назначается ежемесячное социальное пособие по правилам, указанным выше.

Единовременное пособие составит два оклада содержания (при выслуге до 20 лет) или семь окладов (если выслуга превышает указанный период). Также для полного расчета используются права на основной и дополнительный отпуска.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/poryadok-uvolneniya-voennosluzhashhego-po-oshm

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы

Порядок увольнения с военной службы по контракту 2019 год

Как, в каком порядке и по каким причинам происходит увольнение военнослужащего с военной службы? Как написать соответствующий рапорт? Какие государственные льготы полагаются данной категории граждан? Обо всем читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов

Варианты увольнения военнослужащих

Причин для того, чтобы военный покинул место службы и перешел на гражданскую работу, много. Основания для этого приведены в Трудовом кодексе и Законе о военной службе. Варианты увольнения можно объединить в несколько групп.

1. В запас. Именно так называется увольнение по собственному желанию или из-за окончания срока действия контракта. Для человека это означает, что на новом месте он должен будет отметиться и встать на учет в территориальном комиссариате.

По необходимости он будет призван на сборы или переподготовку. При этом расторгнуть контракт по инициативе самого военного достаточно сложно: придется доказать документами объективность просьбы.

Окончательное решение принимается комиссией индивидуально, после рассмотрения всех обстоятельств в конкретной ситуации.

2. В отставку. Отставной военный – тот, кто покинул Вооруженные Силы из-за пожилого возраста или состояния здоровья. Больше он ни при каких обстоятельствах не может быть призван в армию.

Предельный возраст для военных зависит от его пола и звания. Женщины уходят в отставку в 45 лет. Полковники и капитаны 1 ранга – в 55. Маршалы, генералы, вице-адмиралы и адмиралы – в 60-65 лет. Все остальные покидают армию в 50 лет. Однако не запрещено служить пенсионерам до 65-70 лет, просто по отдельному контракту.

3. Обвинительный приговор по уголовному делу. акой вердикт автоматически означает увольнение из армии, в некоторых случаях с преступника снимается воинское звание. Об этом ставится отметка в военном билете.

Увольнение военных имеет ряд специфических особенностей. Так, солдаты-«срочники», трудоустроенные до призыва, увольняются со старого места работы. Но при этом по возвращении работодатель должен взять отслужившего молодого человека обратно.

Члены семей военных увольняются по тому же порядку, что и сами военные. Так, супруга военного не должна отрабатывать 14 дней, как это происходит в большинстве случаев.

Руководитель обязан отпустить ее в тот же день, когда она напишет заявление на увольнение в связи с переводом мужа и подтвердит его справкой из военной части.

Важно, что при этом женщина не лишается права на пособие по увольнении.

Все время пребывания в армии ответственность за здоровье служащего возлагается на Вооруженные Силы. Следовательно, несчастный случай или травма, произошедшие в это время автоматически причисляются к полученным на службе.

Основания для увольнения с военной службы

В статье 51 Закона «О военной службе» устанавливаются все возможные основания для того, чтобы покинуть армию. Помимо достижения предельного возраста для службы и завершившегося срока контракта, сам военный и его руководство могут проявить инициативу в увольнении.

На практике наиболее распространены такие причины для увольнения из армии по собственному желанию. Все они считаются уважительными принимаются во внимание, но должны быть доказаны.

  • Ухудшившееся здоровье. Этот факт подтверждается экспертным медицинским заключением. А при подаче рапорта на увольнение обязательно отмечается согласие на повторную независимую экспертизу. Показаниями считаются: онкологические и психические заболевания, туберкулез и ВИЧ/СПИД, недуги позвоночника и суставов, а также сердечно-сосудистые и офтальмологические болезни.
  • Необходимость ухода за малолетним ребенком либо близким родственником, которую некому делегировать.
  • Уход из жизни близкого родственника.
  • Недостаточность дохода на всех членов семьи. В таком случае прожиточный минимум умножается на количество домашних военного-«контрактника» и сравнивается с его окладом.
  • Желание работать по полученной до армии специальности, если она не может быть применена в Вооруженных Силах.
  • Нарушение условий контракта. Но увольнение – последний шаг, предварительно должны быть зафиксированы рапорты с просьбой решить проблему, чаще всего это задержка или отсутствие положенных выплат.

Руководство военнослужащего также может, в свою очередь, инициировать расторжение контракта. Поводом для увольнения могут стать:

  • Несоблюдение условий, прописанных в контракте. Ими могут быть: запрет на выезд за границу без разрешения непосредственного командира, отказ на перевод в другую часть либо на другую должность, скрытие доходов.
  • Нарушение дисциплины. Важно, что разовый проступок не может быть причиной увольнения, даже если за него получено несколько наказаний. Такая мера используется, если военный допустил 2 или больше разных нарушений.
  • Утрата доверия. Эта причина актуальна, если выявлено, что служащий не соблюдает конфиденциальности доверенных ему сведений (в том числе военной тайны).
  • Потеря звания. Такое наказание обычно дополняет приговор суда по уголовному делу.

Скачать полную таблицу>>>

Порядок увольнения из ВС РФ

Те военнослужащие, у которых закончился контракт (обычно 10-летний), должны заблаговременно, за 6 месяцев, принять решение: желают ли они остаться в армии и оповестить об этом начальство. По умолчанию контракт расторгается, а не становится постоянным.

Если причиной увольнения становится завершение контракта, который решено не продлевать, – процедура очень похожа на то, как “на гражданке” расторгается срочный трудовой договор по истечению срока его действия. Кадровый специалист заранее составляет приказ об увольнении.

В трудовой книжке пишется основание увольнения и реквизиты приказа (регистрационный номер, дата издания).

► Как считать стаж военной службы

Солдаты-«срочники» возвращаются домой и зачисляются в запас 2 раза в год по всей стране, после того как министр обороны подписывает соответствующий приказ. В других случаях процедура увольнения военнослужащего сложнее. Расскажем о ней пошагово.

Шаг 1.Военный, приняв решение об уходе из армии, пишет рапорт на имя командира. Это происходит за месяц до желаемого дня увольнения. При этом важно обосновать свое решение и подтвердить его приложенными документами. Начальство передает рапорт в кадровую службу.

Шаг 2.Рапорт рассматривается специальной аттестационной комиссией, это занимает около 10 дней. В комиссию входят юристы и представители командования.

Шаг 3.Даже если комиссия приняла положительное решение раньше заявленной даты увольнения, военный должен дослужить до нее.

Шаг 4.В день увольнения на руки выдаются все документы, перечисляются необходимые выплаты.

Скачать образец >>>

Выплаты

Размер выплат при увольнении военнослужащего обычно заметно больше, чем при увольнении обычного работника. Кадровым военным выплачивают 2 оклада, если выслуга составляет больше 20 лет – 7 окладов, больше 10 лет – 5 и т.д. Имеет значение и срок пребывания в звании. Офицеры, бывшие ими 10 до 15 лет, при увольнении получат 10 окладов и т.д.

Солдаты-«срочники» и «контрактники» получают по 1 окладу. При этом пособие может быть увеличено, если за время службы получены государственные награды. И, соответственно, уменьшено либо отменено, если имеются дисциплинарные взыскания. Также возможно увеличение выходного пособия, если солдат является сиротой.

Больший размер выплат полагается и в том случае, когда причиной увольнения становится ухудшение здоровья. Точную сумму определяет комиссия. В расчет берутся обстоятельства, повлекшие заболевание, и возможность реабилитации.

Кроме того, запасники и отставники имеют целый ряд преференций после увольнения, особенно если они принимали участие в боях. Это повышенная пенсия и компенсации по смерти, льготы при медобслуживании, трудоустройстве, получении образования, ипотеке, налогах и т.д.

Незаконное увольнение

Случается, что военнослужащий считает свое увольнение неправомерным. В таком случае у него есть всего три месяца для обращения в суд.

Обычно поводом к иску становится увольнение до срока завершения контракта или при наступлении пенсионного возраста, иногда – увольнение беременной.

Также часто за судебной помощью обращаются офицеры, которые 10 лет отдали Вооруженным Силам и не получили жилья. При этом судья часто выносит решение обеспечить квартирой без восстановления в должности.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098624-19-m4-uvolnenie-s-voennoy-slujby

Досрочное увольнение с военной службы

Порядок увольнения с военной службы по контракту 2019 год

Подписав контракт и распределившись в часть, военный не всегда остается доволен условиями службы. До окончания действия документа закон не позволяет ему покинуть армейские ряды просто потому, что он передумал служить. Сложившиеся обстоятельства и не знание правовых норм приводят к тому, что военнослужащий готов на увольнение по любой статье, не задумываясь о последствиях.

Законом предусмотрена возможность досрочного увольнения с военной службы по контракту. Достаточно выяснить, какие основания для ее прекращения существуют, и правильно использовать данную информацию. Юридическая грамотность помогает избежать и тех случаев, когда исключение из воинских рядов происходит неправомерно по инициативе командования.

Рассмотрим, по каким причинам, установленным законодательством, можно прекратить службу, находясь на контракте, и какова должна быть процедура увольнения. Знание правовых нюансов и типичных нарушений прав военнослужащих позволит грамотно и без негативных последствий покинуть ряды ВС.

Когда возможно досрочное увольнение

Законодательные нормы, дающие права на досрочное увольнение с военной службы, подробно изложены в ФЗ №53.

Согласно ст.51, расторгнуть соглашение с МО раньше срока военнослужащий может по:

  • собственной инициативе;
  • решению командира;
  • вине сложившихся обстоятельств.

Попав в условия, при которых военный вынужден бросать службу (п.1, ст.51), ему не приходится выбирать «статью» увольнения.

Продолжать службу не сможет тот, кто:

  • признан негодным по состоянию здоровья, в соответствии с заключением ВВК;
  • не может продолжить работу в своей должности из-за ограничений, наложенных медиками, а другой должности в МО для него нет;
  • признан виновным по уголовной статье, лишен свободы, воинского звания или возможности и дальше занимать свой пост;
  • совершил умышленные виновные действия и осужден условно;
  • совершил противоправные действия, в результате чего потерял доверие руководства.

Также из армии исключают тех офицеров, прапорщиков и мичманов, которые сменили гражданство.

Досрочно уйти по собственной инициативе военный может только в исключительных случаях (п.3, ст.51).

Кроме желания нужны объективные причины, объясняющие необходимость увольнения.

Ими могут стать:

  • нежелание служить после окончания срока контракта, или наступил возраст выхода на пенсию, утвержденный для звания военного или его пола;
  • невозможность продолжать службу в существующих условиях (когда прописанные в контракте права военного ущемляются, а обязанности МО в отношении его не исполняются);
  • наличие уровня физического здоровья, препятствующего исполнению текущих обязанностей в полном объеме (признание военного ограниченно годным по заключению ВВК);
  • необходимость покинуть службу, связанную с семейными сложностями;
  • получение выборного или высокого государственного поста (избрание депутатом, назначение на должность в Совет Федерации и так далее).

Особо следует сказать о личных обстоятельствах, которые могут быть приняты в расчет комиссией при увольнении. Их количество не просто ограничено, но и строго регламентировано в законе.

Чтобы использовать одно из данных оснований, военнослужащему придется документально подтвердить, что:

  • член его семьи по заключениям врачей не может проживать в месте службы бойца;
  • его вторая половина переведена военным ведомством на должность в иной местности;
  • одному из близких родственников требуется постоянный уход, и осуществить его, кроме военного некому.

Иные семейные обстоятельства не могут стать причиной увольнения. Максимум, что можно получить для их решения — дополнительный отпуск.

Независимо от того, кто является инициатором ухода, досрочное увольнение военного всегда связано с одобрением командования. Наличие причины только создает объективные предпосылки к прекращению службы.

Окончательное решение должен принять командующий на основании имеющихся сведений и заключений комиссий.

Юридические нормы разрешают командиру по собственной инициативе уволить армейца при:

  • изменении штатного расписания (если по ОШМ упраздняется должность военнослужащего);
  • неудовлетворительных выводах аттестационной комиссии о результатах испытаний бойца;
  • достижении бойцом возраста, признанным предельным для службы;
  • окончании срока действия контракта;
  • систематических или грубых нарушениях условий службы (НУК);
  • желании армейца перейти на службу в ведомственные или государственные структуры;
  • наличии приговора суда, определившего действия военного неосторожными, но назначившего условный уголовный срок;
  • отказе армейца от наркологического освидетельствования;
  • наличии административного проступка, совершенного военным под воздействием наркотических, токсических и иных препаратов;
  • получении иностранного подданства у бойца рядового состава или прекращении гражданства РФ.

Имеющиеся по закону права позволяют руководству убирать из армии неугодных подчиненных, подобрав необходимое основание. Хотя процедура увольнения достаточно четкая, и организована так, чтобы избежать в данном вопросе самовольных и необоснованных решений, опыт и самомнение некоторых командиров провоцируют их к пренебрежению законом.

Компетентный военный юрист может ограничить подобную вседозволенность руководства, если армеец захочет оспорить незаконное решение командира. Доказать необоснованность исключения из рядов ВС поможет знание порядка увольнения и возможностей обжалования неправомерных приказов командования.

Соблюдение процедур наоборот убережет от возможности оспаривания увольнения второй стороной.

Порядок увольнения

Процедура, описанная в Указе Президента №1237, и условия, изложенные в ст.23 ФЗ №76, объясняют, как военнослужащему по контракту уволиться досрочно.

Контрактникам, которые пошли в армию, взамен срочной службы следует помнить, что при досрочном увольнении они могут быть отправлены на службу по призыву до окончания его срока.

Чтобы инициировать увольнение:

  1. Военному следует написать рапорт на имя командира, изложив в нем причину ухода (основание необходимости прекращения службы должно быть описано подробно со ссылкой на статью закона).
  2. Бойцу нужно иметь на руках документы, послужившие обоснованием указанной причины (если увольняться военный решил по состоянию здоровья, он может подать рапорт на основании результатов медицинских обследований, а командир в этом случае обязан направить его на ВВК самостоятельно).
  3. Военнообязанному необходимо провести беседу с руководством, где командир выясняет обстоятельства, вынуждающие бойца покинуть ВС, а также предлагает возможные варианты продолжения службы с учетом полученной информации (после этого оформляется документ, отражающий содержание и результаты переговоров).
  4. Командир собирает документы (личное дело, рапорт, лист беседы и прочее), направляет их аттестационной комиссии, после чего та решает, можно ли отпустить армейца со службы.
  5. Требуется получить от комиссии решение, командир должен ознакомить с ним военного, претендующего на увольнение.
  6. При положительном решении начальник издает приказ по части, и запускает процедуру отчисления военного из ВС РФ, определив ее период.
  7. За указанное время контрактника обязаны рассчитать (выдать ему полагающиеся денежные средства, решить вопросы по продовольственному, вещевому и жилищному обеспечению), и подготовить документы для передачи их в комиссариат по месту будущего жительства военнослужащего.
  8. Установленный период заканчивается исключением военнослужащего из списков личного состава части.

Порядок досрочного увольнения, инициированного начальником военного, аналогичен. Если согласие армейца при этом не требуется, то отпадает необходимость только в одном — в рапорте увольняемого.

Сроки исключения из списков личного состава зависят от даты вынесения приказа об увольнении. С момента прихода выписки из него в воинскую часть на исключение указанного армейца из личного состава дается не больше месяца.

Бывают редкие случаи, когда в данный период боец находится:

  • на лечении в стационаре;
  • в декретном отпуске;
  • в отпуске по уходу за ребенком;
  • в военном походе;
  • в плену;
  • на гауптвахте или под контролем командира за совершенное правонарушение.

Досрочное увольнение не может быть оформлено так, что срок исключения из списков личного состава приходится на число, которое наступило позднее, чем дата окончания контракта.

Последствия увольнения

Досрочное увольнение из армии не несет за собой особых последствий, если статья, по которой военнослужащий был исключен из рядов ВС, не связана с нарушениями порядка несения службы.

Сокращение должности (ОШМ), прекращение контракта по возрасту или состоянию здоровья сохраняют за армейцем все социальные гарантии и выплаты, заслуженные им на момент увольнения.

Кроме того, принудительно уволить военного по вышеназванным основаниям нельзя, если:

  • он еще не выслужил необходимый до назначения пенсии срок;
  • не решен вопрос жилищного обеспечения, а военнослужащий числится в списках нуждающихся.

Право получить квартиру от государства законодательно закреплено за теми, чей срок службы превышает 10 лет.

Если же увольнение произведено на основаниях, связанных с виновными действиями военного, он получает только положенное на момент ухода ДД, лишаясь всех дополнительных компенсаций, пособий и льгот.

Несмотря на это бойцов часто увольняют по НУК, провоцируя их на административное или дисциплинарное нарушение, фабрикуя личные карточки, а иногда даже при отсутствии каких-либо взысканий просто «по статье». Некоторые граждане, отчаявшись добиться увольнения, сами пишут на себя рапорта, указывая причиной НУК, при этом они сознательно считают, что без компенсаций и льгот как-нибудь обойдутся.

Такое поспешное решение может привести к весьма плачевным последствиям на гражданке.

Для таких военнослужащих практически закрыты возможности:

  • продолжить службу, если появится такое желание;
  • устроится на работу в силовое или военное ведомство;
  • получить должность в государственных структурах.

Иногда это становится препятствием даже при приеме на работу в частные фирмы, например, связанные с охранной деятельностью.

Военные юристы советуют:

  • если служба стала в тягость, лучше выбрать для ее прекращения иное основание, либо потерпеть до конца контракта;
  • оспаривать решение аттестационной комиссии или приказ командира у вышестоящего начальства или военном суде, если военнослужащий считает свое увольнение неправомерным;
  • напрямую обращаться в военную прокуратуру, когда в процессе службы командир позволяет себе нарушать существующие законы и права армейцев.

Любое решение руководства может быть оспорено в течение месяца после ознакомления с ним.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/dosrochnoe-uvolnenie/

Военный юрист
Добавить комментарий