Восстановление на работе после службы в армии 2019 год

Отсрочка от армии по учебе 2019 по закону сколько раз

Восстановление на работе после службы в армии 2019 год

Получив школьный аттестат среднего образования, размышляя о дальнейшем продолжении учебы, для профессионального устройства, молодым людям призывного возраста приходится задумываться о воинской обязанности, либо о получении отсрочки от армии.

Как получить отсрочку от армии по учебе? Какой закон? как получить в колледже, вузе?

В Российской Федерации вызов на воинскую службу получают совершеннолетние ребята, достигшие восемнадцатилетнего возраста, с отсутствием противопоказаний, основанных на состоянии здоровья, получив подтверждение медицинского заключения.

Информация, которая вам будет точно полезна:

Окончившие школу строят планы относительно своего будущего учреждения среднего или высшего уровня. Поэтому законодательством устанавливается ряд привилегий, выражающихся освобождениями от службы, поскольку идет процесс учебы.

Отсрочка от армии по учебе закон

На сегодняшний день наличие подробностей отсрочки регламентируется в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». На условиях ст. 24 данного законодательного акта, правом отсрочки обладают студенты учебных учреждений.

Школьная учеба сейчас занимает одиннадцатилетний курс, как раз до восемнадцати (начальный предел призыва). Военкоматы направляют вызовы с целью прохождения комиссии, а по школьной справке, предоставляют освобождение.

Уже началась весенняя призывная компания, а ученик ещё не получил свой школьный аттестат, тогда необходимо получить освобождение от призыва перед окончанием настоящего общеобразовательного учреждения, не больше. Для этих граждан существует отсрочка, действующая до октября, после прохождения завершающих испытаний, выражающихся единым государственным экзаменом, чтобы иметь документ о завершении учебы.

Ситуации, когда предоставить отсрочку по учебе невозможно:

• когда образовательные заведения не обладают аккредитацией;

• в образовательном институте, предоставляющем вечерние, заочные, дистанционные отделения учебы;

• очное обучение ССУЗ, когда использована первичная отсрочка при завершении школы;

• при поступлении на второе высшее образование;

• обучаясь по очной форме, при оформлении на магистратуру, свыше года от числа, когда присвоена степень бакалавра;

• обучающиеся в ВУЗах, ССУЗах, отчисленные по неуспеваемости и по прочим основаниям, инициируемым представителями мест обучения.

Сколько отсрочек от армии по учебе

Использовать освобождение доступно один раз, но бывают определенные исключения. С целью выяснения можно ли молодому человеку использовать ещё одно освобождение, необходимо обратиться к ст. 24 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», верно определяя все абзацы по нумерации.

Также будет полезно знать на будущее:

Главное условие, допускающее применить настоящий факт отсрочки вновь и вновь, это процесс непрерывной учебы. Служить не придется идти учащимся, переходящим на новую стадию образования того года, в котором окончено предыдущее. Вторым необходимым критерием на отсрочку, если при обучении присутствует программа, у которой имеется государственная аккредитация.

Предоставление первой отсрочки

В первый раз освобождение от военной обязанности на основании учебы должны предоставить юношам, которые не закончили общее учебное заведение. Школьника нельзя призвать в вооруженные силы и когда не достигнут им восемнадцатилетний возраст.

Не обяжут служить теперь и с появлением аттестата. Лицам призывного возраста выпускного класса освобождение от армейских будней установлено до 01.Х того года, когда закончена школа. Нужно запомнить, правом временного освобождения от воинского обязательства обладают лишь молодые люди, при удачном прохождении аттестационного экзамена (ЕГЭ) и получения школьного аттестата.

Первый раз льготы на военную обязанность должны иметь учащиеся ССУЗов очного отделения до окончания учебы и исполнения молодым людям двадцати лет.

Впервые получение льготного освобождения доступно для студентов высшего учебного заведения и оно должно быть аккредитовано.

Обучающимся в духовных образовательных учреждениях, предоставляющих очную форму обучения и обладающих лицензией на образовательную деятельность.

Освобождение для аспирантов при очном обучении в аккредитованных заведениях.

Вторая отсрочка от армии

Повторное освобождение от армейской обязанности на основании учебной занятости предусматривается лишь в следующих ситуациях:

1. Впервые отсрочка юношей использована, учась школе – тогда ему предоставляют повторное освобождение, при поступлении в ВУЗ;

2. Впервые льгота использована, обучаясь в бакалавриате ВУЗ – тогда ему предоставляют повторное освобождение для поступления в магистратуру;

3. Освобождение для аспирантов – сколько раз, законодательно не ограничено;

4. Освобождение обучающимся в духовных образовательных учреждениях;

Прочие варианты армейской отсрочки на учебном основании:

переводы, академотпуск, отчисления.

Право армейской отсрочки сохраняют обучающиеся, в случае перевода в самом месте учебы (между местами учебы), переводы со сменой специальностей. Присутствует сохранение отсрочек, в ситуациях, когда не происходит увеличение к общему учебному периоду или когда происходит увеличение не больше годового отрезка.

Обратите внимание! Повторное освобождение допустимо лишь при получении высшего образования. Во время учебы в колледжах и техникумах, повторного освобождения от военной обязанности не допускается.

Третья освобождённость по основаниям учебы

Третий раз льготного освобождения удостаиваются аспиранты, а также интерны и ординаторы, им доступно любое возможное число освобождений до завершения обучения и защищенной диссертации.

Как получить отсрочку по учебе какие документы предоставить

Сейчас студенты любых аккредитованных заведений образования вправе законно и неоспоримо получать в военкоматах отсрочки.

Назначение этого освобождения происходит на комиссии, с необходимым предоставлением справочного документа, имеющего соответствующую структуру, в нем говорится, что призывник проходит учебу в школе, колледже, ВУЗе. Назначение освобождения должно произойти, лично прибыв на комиссию.

Некоторые комиссариаты предоставляют освобождение заочно, в каком-то смысле происходит нарушение законодательных норм. В основном такое случается, когда юноша находится в другом населенном пункте на учебе, оставшись в прежнем месте воинского учета. Из-за этого прибыть на комиссию в месте регистрации у него не получится.

Чтобы получить отсрочку, вызванному комиссией студенту, обязательно предоставление данного пакета документов:

• паспорт, свидетельство о рождении;

• справка, где обучается, в утвержденной форме;

• диплом ВУЗ (предоставляют аспиранты, интерны, студенты магистратур и ординатур);

• лицензия института (копия), позволяющая осуществлять ведение деятельности по аккредитованным программам (студенты ВУЗ, ССУЗа);

• справка, как пройдена медкомиссия о подтверждении пригодности призывника по состоянию здоровья к воинской службе.

Отсрочка от армии при обучении за рубежом

По российскому законодательству не допускается в виде основания зарубежное высшее учебное заведение, чтобы предоставлять воинское освобождение. Основывается это на том, что иностранным учебным институтом невозможно соблюдать соответствие требованиям, обязательным при получении призывником отсрочек:

• госаккредитация, с учетом требований закона РФ;

• необходимость снять с регистрации призывника, находящегося за пределами границы России в промежутке, более полгода;

• место с постоянным проживанием призывника другого государства.

Поэтому призывник во время учебы в иностранном институте образования не может претендовать на освобождение от службы, хотя и призыв для него не обязателен, так как он не значится в военном учете, проживая за границами нашего государства более 3 месяцев.

Судя поэтому образовательный диплом иностранного государства, представляет собой вариант, чтобы не подлежать воинской обязанности.

Данным гражданами нужно знать, возвратившись в РФ (восстановление на учете районного комиссариата), возможен вариант призыва вооруженных сил.

Отсрочка от армии в колледже

Самое сложное предоставление отсрочек предстоит обучающимся в разных техникумах и колледжах, нежели старшеклассникам и представителям ВУЗ. Юношам освобождение доступно, когда те окончили девяти классовое школьное обучение и были зачислены на место учебы, чтобы получить среднее профессиональное образование.

Назначение отсрочек возможно с учетом определенных условий:

• призывник обучается на очном (дневном) отделении;

• учеба проходит в соответствии с аккредитованными программами, установленными законодательством;

• юноша раньше не получал аналогичного освобождения от службы.

Важно! С начала 2017 г все обучающиеся колледжей и техникумов призывники, поступившие на базе одиннадцатилетней школы, претендуют на отсрочку от воинской обязанности на полный срок учебы до вручения дипломного аттестата как все, поступившие в колледжи, после девяти классового обучения. Права непрерывного образования данным студентам можно применять с момента вступивших в действие поправок закона.

Отсрочка от армии в вузе

Молодые люди, поступившие в высшие учебные заведения на базе одиннадцатилетней школы, получают освобождение на полный срок учебы до того, как получат диплом. Сейчас, по условиям законодательства, не предусмотрена отсрочка призывникам, изъявившим желание продолжать обучение на базе высшего образования, после колледжа и техникума.

Законодательство предусматривает отсрочки обучающимся в магистратуре, но не во всех случаях. Освобождение должны предоставить, только если призывник поступил в том же году, когда он стал бакалавром, потому что необходимо непрерывное течение процесса учебы. Кроме того, получать магистерскую степень ему можно в другом ВУЗе.

Молодому человеку нужно заранее уведомить о своём решении продолжать учиться по программе в магистратуре, после прохождения вступительных испытаний, представить документы (ходатайство, ксерокопии удостоверения личности, документ высшего образования).

Дополнительная информация! Для призывника, желающего после учебы на основе программы специалитета задействовать возможность освобождения от воинских обязанностей, ещё поступив в магистратуру, то сейчас это не возможно.

Аспирантура отсрочка от армии

Студентам аспирантуры (адъюнктуры, ординатуры, интернатуры), получающим образование после ВУЗа, закон предусматривает освобождение на всё учебное время. Обычно на аспирантуру тратят от трех до четырёх лет учебы.

Для получения освобождения необходимо соблюдение следующих условий:

• прохождение учебы очного (дневного) отделения;

• у образовательного заведения должна быть госаккредитация (лицензия) на основе программ, по подготовке научного персонала.

Чтобы получить отсрочку призывнику нужно заранее обеспечить предоставление соответствующего ходатайства в военкомат, после медицинской комиссии, подать к 1 октябрю пакет документов:

• заверенную копию приказа аспирантуры о зачислении;

• справку за подписью начальника ВУЗа, со сведениями (дату завершения программы магистратуры и предположительную дату защиты выпускной работы);

• диплом ВУЗа;

• удостоверение личности (копия);

• копию лицензии (когда призывник учится в научном учреждении), подтверждающей основания ВУЗа вести образовательную деятельность.

Исходя из вышесказанного, можно отметить, что призывникам доступно предоставление более одной отсрочки от воинских обязанностей при данных условиях:

• призывник использовал отсрочку по окончании школы (впервые), тогда доступно повторное освобождение от армии, поступив в ВУЗ;

• призывник получал освобождение, обучаясь на основе программ бакалавриата (впервые), разрешено использование дополнительной отсрочки в магистратуре;

• призывник поступил в аспирантуру, потому, что законодательством не ограничивается численность отсрочек, при подобном обучении;

• призывник занят получением образования любого учебного заведения религиозного характера.

Источник: https://prizyvnik-soldat.ru/otsrochka-ot-armii-po-uchebe/

Приказ о восстановлении на работе если не призвали в армию

Восстановление на работе после службы в армии 2019 год

КоАП РФ). Штраф за данное правонарушение составляет от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). Гарантии сотруднику-призывнику На время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии освободите сотрудника от работы.

Если место работы постоянное, то за сотрудником сохраняются место работы, должность и выплачивается средний заработок за время его отсутствия (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Расходы по оплате среднего заработка возмещают военные комиссариаты по местонахождению организаций в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Табель учета рабочего времени Период нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, отразите в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) (п.

3 ст. 84.1 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

Восстановление на работу после службы в армии

Важно

Оформление документов Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу.

В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» — «Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» (Постановление N 1).

После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8).

Восстановление на прежнее место работы после службы в армии

Внимание

Ave atque vale! #5[414479] 6 мая 2013, 22:48 Но я же работал по распределению от колледжа. Так что я могу расчитывать что меня не возьмут обратно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Lace [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск #6[435959] 20 ноября 2013, 12:14 Граждане кадровики!Вопрос к вам такой: работник был распределен в организацию после ССУЗа этим летом. Осенью призвали в армию, уволили по этому основанию.
Призвать призвали, но забрать не забрали. Работник пришел на работу и требует взять его обратно, ссылаясь на еще не вышедший срок отработки.Организация не государственная, в ЛНПА никаких гарантий по этому вопросу нет.Обязаны его взять или можем спокойно отказать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян.

Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг.

Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Окончательный расчет При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник может уволиться в связи с призывом на военную службу до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, работодатель удержать не вправе.

Об этом говорится абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ. Пример оформления документов при увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу П.А.

Беспалов получил повестку из военкомата о явке на призывной пункт 12 октября 2011 года для отправки к месту службы. Сотрудник предъявил повестку работодателю.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего: Профессиональному исполнению со стороны HRПотребностям компанииВидению руководителяИнтересам линейного менеджмента и рядового персонала Посмотреть результаты Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов? Всякое бывает, генийКак к обманщикамКак к тем, кто в жизни ничего не виделКак к перфекционистам Посмотреть результаты Почему проваливаются HR-инициативы? Профессионализм HR-а оставляет желать лучшегоНе соответствуют потребностям и культуре компании (придуманы от балды)У HR-а недостаточное положение в иерархииРубит руководство Посмотреть результаты Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика? Нет, у нас есть работа и поважнее.Да, при смене любого работника.Оставляем на усмотрение самого кадровика.

Если работника призывают в армию

Чтобы определить, сколько дней фактически сотрудник мог отсутствовать в связи с подготовкой к призыву, потребуйте у него повестку, где должны быть проставлены печати военного комиссариата с указанием даты и времени нахождения сотрудника-призывника в данной организации. Отправка к месту прохождения службы Если после прохождения медицинского освидетельствования военным комиссариатом принято решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдается повестка с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» (п.

16

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такой документ является основанием для прекращения трудового договора с сотрудником (п.

1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). С повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника.

ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). Кроме того, согласно ч. 3 ст.

178 ТК РФ работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Приказ о восстановлении на работе если yt призвали в армию

Приказ об увольнении Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения определите по соглашению сторон.

Сотрудник вправе продолжать работать до дня, предшествующего дню явки на призывной пункт. На основании повестки издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Укажите причину увольнения «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». После этого ознакомьте сотрудника с приказом под подпись (ч.

1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ). Трудовая книжка Затем внесите в трудовую книжку сотрудника соответствующую запись о прекращении трудовых отношений (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п.

Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Организация не может препятствовать призыву сотрудников, поскольку прохождение военной службы – это государственная обязанность гражданина (ч. 2 ст. 59 Конституции РФ, абз. 4 п. 1 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). На военную службу не призываются граждане, которые:

  • освобождены от исполнения воинской обязанности и призыва на военную службу;
  • имеют отсрочку от призыва на военную службу;
  • не подлежат призыву на военную службу.

Такие правила установлены в пункте 2 статьи 22 Закона от 28 марта 1998 г.
№ 53-ФЗ. О том, кого из сотрудников могут призвать на военную службу, кадровая служба должна знать на основании данных воинского учета в организации (п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает: — явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии; — явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) по представлению военного комиссара.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (ст. 26 Закона N 53-ФЗ).

Источник: http://zakon52.ru/prikaz-o-vosstanovlenii-na-rabote-esli-ne-prizvali-v-armiyu/

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Восстановление на работе после службы в армии 2019 год

Кадры Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу. Расскажем, как правильно оформить увольнение в связи с призывом.

22 января 2019 Иванова Наталья

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание.

Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут.

Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

Скачать

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты.

При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Скачать

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Скачать

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы.

По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте.

Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-prizyvom

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Восстановление на работе после службы в армии 2019 год

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.

Когда ожидать призыва

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Если призывник не вышел на работу

Как рассчитаться с сотрудником

Документооборот с военкоматом

Если повестка пришла работодателю

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Итоги

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации – пошаговая инструкция 2019».

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован.

Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам.

При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
  • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Документооборот с военкоматом

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении.

Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу.

Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_v_svyazi_s_prizyvom_v_armiyu_nyuansy/

Восстановление после армии в институте

Восстановление на работе после службы в армии 2019 год

Пока не прошло 5 лет со дня отчисления вашим первым шагом будет поход в деканат института. Напишите там заявление на имя ректора. Комиссия рассмотрит ваше личное дело и вынесет решение.

Вам может быть предложено сдать задолженность по зачетам и экзаменам, за которые вас отчислили, и начать обучение с нового учебного года или семестра. При отсутствии бюджетных мест вам могут предложить перейти на оплачиваемую форму обучения.

В некоторых ВУЗах процедура восстановления платная.

Если вы взвесили все «за» и «против» и твердо решили получить долгожданное высшее образование, следует определиться со временем. Конечно, лучше всего возобновить учебу в начале учебного года, но бывает, что начинают учебу с того семестра, с которого было отчисление.

Восстановление студента в ВУЗе после отчисления

Неуспевающих студентов восстанавливают либо на тот же курс, при условии погашения задолженности, либо на курс ниже, с повторным прохождением не усвоенного материала. Для того чтобы сдать академическую разницу (закрыть неуспеваемость), необходимо написать заявление на имя ректора и получить его согласие.

С этим заявлением, а также с выданным обходным листом студент в частном порядке сдаёт необходимые зачёты и экзамены. Только после погашения задолженности студент может быть восстановлен на тот же семестр, с которого был отчислен. Срок восстановления в ВУЗе при отчислении по неуважительной причине – три года.

Такими причинами считаются состояние здоровья, необходимость ухода за больным членом семьи, рождение и уход за ребёнком, длительная командировка или служба в армии. Перечень уважительных причин зафиксирован в уставе университета и индивидуален для каждого учебного заведения.

Отчислить студента могут по разным причинам. Все причины можно условно разделить на уважительные и неуважительные. Разница между этими двумя случаями заключается в том, что при отчислении по уважительной причине студент еще может восстановиться на бюджет. А вот если причина была неуважительной, то восстановление в большинстве случаев возможно только на платную (контрактную) основу.

Уважительными причинами являются различные болезни, несчастные случаи и все, что произошло по независящим от студента причинам. А вот лень и прогулы не оправдывают человека.

В любом случае, если студент узнал, что его исключили, надо обратиться в деканат. Именно на совместной работе с деканатом основано очень многое в восстановительном процессе.

Ведь ни один человек не сможет восстановиться, если будет против декан.

Ждем сыновей

3. Военнослужащие, желающие получить рекомендацию, не позднее чем за месяц до увольнения с военной службы подают рапорт своему непосредственному начальнику.

Решение о выдаче военнослужащему рекомендации принимается прямыми начальниками от командира роты и выше.

При положительном решении командиры (начальники) ходатайствуют перед командиром воинской части о выдаче военнослужащему рекомендации.

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, УВОЛЬНЯЕМЫМ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ГРАЖДАНАМ, УВОЛЕННЫМ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, РЕКОМЕНДАЦИЙ НА ВНЕКОНКУРСНОЕ ЗАЧИСЛЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 9.

Граждане, уволенные с военной службы (далее именуются — уволенные), желающие получить рекомендацию, обращаются с письменным заявлением к командиру воинской части, в которой проходили военную службу до увольнения.

Заявления уволенных рассматриваются в воинских частях в месячный срок в порядке, установленном пунктами 2 — 5 и 7 настоящей Инструкции. При положительном решении рекомендация выдается уволенному лично или высылается ему по почте. О выдаче рекомендации объявляется в приказе командира воинской части.

Выписка из указанного приказа направляется в военный комиссариат по месту постановки на учет уволенного. На основании выписки из приказа командира воинской части о выдаче рекомендации уволенному в его военном билете (удостоверении личности) военным комиссариатом производится запись, предусмотренная пунктом 5 настоящей Инструкции.

Запись заверяется подписью военного комиссара и печатью военного комиссариата. При отказе в выдаче рекомендации уволенному направляется ответ с изложением мотивов отказа. 10. Рекомендация выдается военнослужащему (уволенному) один раз. Повторная выдача рекомендации не производится.

Интересное:  Как получить удостоверение участника боевых действий

Согласно п. 2 ст. 30 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила восстановления обучающихся.

И для того, чтобы восстановиться у Вас не должно быть академической задолженности за 1-й семестр. В соответствии с п. 1.5.

данного положения, при возникновении в результате перевода или восстановления академической задолженности из-за разности программ студенту устанавливается срок ее ликвидации, который объявляется в приказе о зачислении. Срок ликвидации указанной задолженности, как правило, не должен превышать одного семестра.

Допускается установление этого срока в один год, если дисциплина, по которой возникла задолженность, изучается в семестре, следующим за семестром, на который восстанавливается студент. При неликвидации задолженности в установленные сроки издается приказ об отчислении из СПбГЭТУ.

Но при восстановлении на 1 курс на 2-й семестр у Вас может поменяться программа обучения и возникнуть академическая задолженность по определенным дисциплинам, которую Вы в обязательном порядке в установленные сроки должны ликвидировать.

Отсрочка от армии по учебе в 2019 году

По российскому законодательству не допускается в виде основания зарубежное высшее учебное заведение, чтобы предоставлять воинское освобождение. Основывается это на том, что иностранным учебным институтом невозможно соблюдать соответствие требованиям, обязательным при получении призывником отсрочек:

Некоторые комиссариаты предоставляют освобождение заочно, в каком-то смысле происходит нарушение законодательных норм. В основном такое случается, когда юноша находится в другом населенном пункте на учебе, оставшись в прежнем месте воинского учета. Из-за этого прибыть на комиссию в месте регистрации у него не получится.

Льготы при поступлении в ВУЗ после армии: насколько облегчается задача поступления

Это значит, что в ситуации, когда несколько кандидатов на зачисление по выбранной специальности имеют одинаковую сумму баллов, в первую очередь зачисляется отслуживший в армии. Наиболее актуально это для ВУЗов военного профиля, но места должны бронироваться во всех учебных заведениях (обычно в пределах пяти процентов от количества бюджетных мест).

Интересное:  Сосед захватил земли общего пользования

Следует также иметь в виду, что на сегодняшний день отслужившие молодые люди имеют возможность поступать на льготных условиях на подготовительное отделение ВУЗа, а также на первый курс в пределах установленного лимита. Эти меры нацелены на повышение престижа службы в армии.

Льготы при поступлении в ВУЗ после армии 2019

Выделение квоты должно проводиться во всех высших учебных заведениях страны, но больше всего их в военных вузах. Квота предполагает предоставление места солдату-срочнику, если тот набрал одинаковое количество баллов с абитуриентом без льгот. Размер квоты составляет 5% от общего количества бюджетных мест.

Проще всего солдатам-срочникам поступить в военный вуз. Для поступления потребуется характеристика и направление, полученные от командира военной части, в которой была пройдена служба. Также обязательным условием будет прохождение сборов (25 дней) и сдача экзаменов. Допустимо получение отметки «3».

Сегодня информационные технологии не только стали ключевым ресурсом всех видов производственной и финансовой деятельности, но и открывают пути к новым способам ведения бизнеса, основанным на повсеместном доступе к информации, социальных сетях и анализе больших объемов данных.

  • анализ и моделирование процессов управления в таких областях как: — гостиничный бизнес (гостиницы, отели) — туристический бизнес (туристические агентства, туристические операторы) — услуги общественного питания (рестораны, кафе, бары)
  • поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений
  • управление организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами в области сферы услуг

Как попасть в ФСБ после армии

  • зайти на сайт ФСБ, где указано, куда следует обратиться с составленным заявлением по месту жительства;
  • изучить устав федеральной службы, где указано, что служить могут только граждане Российской Федерации с возможностью работать в любом уголке страны;
  • иметь отличное состояние здоровья и отменную физическую подготовку.

    Каждый проходит серьезный медицинский отбор, который определяет годность к несению службы;

  • если у вас не высшего образования, но есть служба в армии, при условии зачисления вас направят в АФСБ;
  • профессиональная составляющая предполагает определение моральных и личностных качеств кандидата посредством тестов как психологических, так и на коммуникабельность и интеллект, где определяется умение кандидата ориентироваться в сложных условиях;
  • проверка кандидата, где изучается личное дело и данные о семье, проводится только с его личного согласия. Если вступающий на службу откажется, он автоматически исключается.

Если у вас отменное здоровье, нет судимостей, тогда, чтобы не терять время, пройдите медицинскую комиссию заблаговременно в своей территориальной поликлинике, подготовьтесь к интеллектуальной работе, пройдите похожие тесты, их достаточно много можно найти в Интернете, а также тренируйтесь, хотя бы три раза в неделю занимайтесь физической подготовкой. Когда все будет на должном уровне, начинайте собирать соответствующие документы.

05 Авг 2018      yslygiur         1628      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/vosstanovlenie-posle-armii-v-institute

Военный юрист
Добавить комментарий